L’égalité professionnelle hommes-femmes : une négociation importante !

Le 8 mars, "Journée Internationale de la femme" le constat sera à nouveau identique : malgré 10 lois pour promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes, l’écart de salaire est toujours d’environ 27% et le plafond de verre existe encore.

Pour l’UNSA, une loi supplémentaire ne règlerait pas le problème ; les dernières dispositions qui élargissent les domaines d’intervention prévus dans les plans d’action et qui renforcent le pouvoir des DIRECTE vont dans le bon sens. Il appartient aux militants dans les entreprises de traduire dans les faits cette égalité grâce à la négociation. L’accord négocié dans la fonction publique est un exemple de ce qui peut et doit être décliné pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’UNSA considère que celle-ci ne pourra se réaliser sans :
- une approche intégrée qui prend en compte l’égalité dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de toutes les actions, politiques par l’ensemble des acteurs,
- une action de déconstruction des stéréotypes qui donne une vision sexuée du rôle des femmes et des hommes notamment dans la publicité et les médias,
- un partage des responsabilités familiales grâce à une articulation entre temps de travail et temps personnel et une meilleure organisation de la garde d’enfants
- et enfin en soulignant le rôle essentiel de l’école qui passe par la révision des manuels scolaires et une orientation mieux ciblée des filles vers les filières technologiques.

Source lettre UNSAINFO communiqué